《劳动保障世界·理论版》（CN：22-1354/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。主要内容涵盖劳动法、劳动保障、社会保障等领域的理论和实践研究，主要面向国内外劳动法及其相关学科的专家、学者、政策制定者、律师、企业法务和管理人员等读者群体。杂志注重理论创新和实践研究相结合，每期均刊载大量具有独创性、前瞻性和实践性的文章和评论，具有一定的理论和实践指导作用。
该杂志具有较高的学术水平和国际影响力，在国内外学术界享有很高的声誉和影响力。其主办单位中国人民大学劳动人事学院是国内劳动法学科和人力资源管理学科的重要研究机构之一，拥有一支学科骨干队伍，具有强大的研究力量和丰富的教学经验。作为一本具有较高学术水平和国际影响力的劳动法理论研究杂志，始终立足国内劳动法学术前沿，关注国际劳动法的发展动态，积极推动劳动保障理论研究的创新和发展。
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1.论文涉及的课题如为国家或部、省级以上基金或攻关项目，应予以注明。对于有中英文摘要的来稿，基金项目分别以中英文注于中英文关键词下方。
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3.来稿须注明第一作者和通信作者简介: 姓名（ 出生年 － ） ，性别（ 民族） ，籍贯，学位，职称，研究方向，专业特长及详细地址、联系电话和Email及QQ号。
4.参考文献：排在正文之后，凡在正文中引用文献资料的地方，用序号“[]”标注（如：[1][2]……）；多次引用同一文献，文中只标注一个序号并在其后给出引文页码。
5.引文标示应全文统一，采用方括号上标的形式置于所引内容最末句的右上角，引文编号用阿拉伯数字置于半角方括号中，如：“……模式[3]”。
6.中文摘要是具有独立性、自明性的短文，其撰写宜在400字以内。应采用结构式摘要格式撰写，其内容包括：目的、方法、结果、结论4项。
7.各级标题不得使用引文标示。正文中如需对引文进行阐述时，引文序号应以逗号分隔并列排列于方括号中，如“文献[1，2，6，9]从不同角度阐述了……”
8.文中插图请用描图纸黑墨绘制或由计算机打出,插图要清楚,线条均匀,要有图题;表格用三线表,要有表题;图、表要有中英文对照的图题和表题。
9.在内容上应当选题适中合理、论证充分有力、逻辑清晰明了、结构严谨周密、数据真实可靠，具有一定的学术创新性和必要的学术深度。
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